Тоталитарный тренинг: Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты

Эмоциональный интеллект ЭИ: Структура эмоционального интеллекта и компетенции на основе ЭИ. Как выглядит высокое развитие и недостаточность осознавания своих чувств менеджером. Базовые эмоции и их производные. Идентификация и способы отражения эмоциональных состояний. Эмоциональные триггеры. Анализ эмоциональных реакций в деловой среде. Практика осознавания своих эмоций. Составление карты эмоций в деловой среде. Тест Дэвида Райбака.

Распознавание лжи

Важно Цель Рассмотреть взыскание конкретных сложных долгов в рамках исполнительного производства с использованием практических рекомендаций Ведущего семинара. Заказчики Банки, Коллекторские агентства, Микрофинансовые организации, Кредитно-потребительские кооперативы, Компании, чья деятельность связана с взысканием просроченной задолженности.

Аудитория Руководители департаментов и отделов позднего взыскания, сотрудники служб безопасности, специалисты , юристы, практикующие специалисты, перед которыми стоит задача взыскания проблемных долгов и сопровождения исполнительного производства. Формат обучения Очный, интерактивный семинар, включающий разбор практических кейсов. Слушателям будет предоставлен раздаточный материал примеры процессуальных документов, судебных решений и т.

В результате участники Освоят тактические приемы взыскания долгов в судебном порядке.

Упражнения на развитие тела. Она позволит контролировать все процессы и в случае необходимости масштабироваться с ростом бизнеса.

Тоталитарный тренинг: Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты Где грань между популярным инфобизнесом и религией? Мы сидим на балконе, с которого не спрыгнуть. Чтобы уйти, нам нужно пройти через дом, где полно охранников. Он угрожал — тебе ведь тоже показалось, что, когда он говорил, что меня найдёт, имел в виду не судебное разбирательство? Впрочем, я надеялся на специалистов, которые умеют восстанавливать записи.

Интервью получалось непринуждённым, весёлым и дружелюбным, пока речь не зашла о саентологии. На первых же вопросах о ней лицо Кусакина стало злым, начались долгие паузы и максимально лаконичные ответы.

Частая ситуация в жизни тренера — Заказчик просит его провести небольшой фрагмент тренинга в качестве живого примера. Как провести хороший демо-тренинг? Далеко не все тренеры в принципе соглашаются вести демо-тренинги, поскольку в них существует просто невероятное количество подводных камней.

существуют типы личности; Разбор кейсов и видео-примеров нескольких типов вербальные и невербальные; Упражнения по распознаванию лжи.

Ассесмент — МРТ для компании? Евгений Вучетич Как быть в случае, если на первом этапе потенциальный сотрудник произвел сильное впечатление, а потом отказался далее проходить индивидуальные собеседования? Это вопрос не совсем ко мне. Это сотрудникам решать. Отвечу так. Бывает, что на собеседовании человек очень понравился руководителю, а на ассессменте оказался слабым. Но в этой ситуации правильно будет большее значение придавать результатам, полученным Центром оценки.

УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА

Преобладающий в настоящее время структурно функциональный подход в менеджменте приемлем при стационарных устойчивых процессах в социальной среде и на рынке товаров и услуг. Потенциал организации в настоящее время определяется не только материальными и финансовыми ресурсами, но и личным потенциалом персонала. Раскрытие личного потенциала персонала организации путём управления её организационной культурой значительно повышает эффективность организации в достижении поставленной ею целей.

Присоединяюсь к Morgana, интересны кейсы по теме, так же: есть ли какие- нибудь игры/упражнения, позволяющие развить навык.

Конечно же, каждый человек, устраиваясь на новую работу и проходя собеседование, хотел бы понравиться будущему руководителю -специалисту, рекрутеру и т. Все чаще и чаще к нам в руки стали попадать"рекламные листовки", напичканные красивыми, обтекаемыми фразами, служащими исключительно для привлечения внимания работодателя.

Авторы массово рассылают данные"пиар статейки" по объявлениям, которые зачастую даже и рядом не стояли с текстом резюме. Что уж говорить про личное собеседование с такими"артистами" В последнее время подобную"пыль в глаза" пускает каждый второй претендент. Почему они себе такое позволяют? Они не имеют даже представления о том, на что нужно обращать внимание в резюме, видят только буквы.

Обращу ваше внимание на то, что этап резюме - основа для дальнейшей коммуникации сторон. Я совершенно не против, чтобы кандидат во время беседы в какие-то моменты немного приукрашивал себя, скажем, наносил легкий -

Оценка благонадежности сотрудника

Проявление лжи и обмана утаивания правды в речи. Рост показателей распознавания лжи в универсальных ситуациях делового общения переговоры, собеседования. Рост уверенности и самоэффективности в отношении навыков социального восприятия коррекция самооценки.

Распределение времени в структуре бизнес - тренинга (формула 20% - теоретический материал;; 50% - деловые игры, упражнения, кейс – стадии;.

Игра, манипуляция, обман. Грани невидимого. Посеешь привычку — пожнешь характер. Посеешь характер — пожнешь судьбу. Древняя китайская пословица. Как бы вы воспринимали человека, в любых ситуациях говорящего правду, и всегда и перед всеми показывающего свое истинное лицо? Или, может быть, это пророк, гуру или святой? Зачем читать эту статью. Самые комфортные для нас люди — это те, с кем мы можем быть собой.

Сергей Дерябин

Не в теории, а на собственной практической работе. Это тренинг для тех, кто нарабатывает свое мастерство и навыки в верификации лжи в межличностном общении. После двух дней тренинга было ясное понимание не только того, как это можно видеть, но и почему так происходит. То есть, его алгоритмы и системы работают не только у него, но и у учеников. Сейчас активно применяю полученные навыки в личном и профессиональном общении.

Дарья Коноплева игра ложь манипуляция обман правда психология общения саморазвитие советы родителям честность, Игра.

История метода кейсов[ править править код ] Метод был впервые применён в Гарвардской школе бизнеса в году [1] , чьи преподаватели быстро поняли, что не существует учебников, подходящих для аспирантской программы в бизнесе. Их первым решением данной проблемы было интервью с ведущими практиками бизнеса и написание подробных отчётов о том, чем занимались эти менеджеры, а также о факторах, влияющих на их деятельность.

Слушателям давались описания определённой ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, для того чтобы ознакомиться с проблемой и найти самостоятельно и в ходе коллективного обсуждения решение. Кейс-метод широко используется в бизнес-обучении во всём мире и продолжает завоёвывать новых сторонников. Так, с х годов двадцатого века бизнес-кейсы получают распространение в Западной Европе. В России с конца х годов используются переводные западные кейсы.

С начала х годов кейсы широко используются в практике преподавания естественнонаучных и технических дисциплин. Например, регулярно публикует соответствующие методические материалы. Для такого типа кейсов существует определённое количество правильных ответов.

Метод кейсов

Он поможет в будущем овладеть инструментами, которые в разы увеличивают эффективность вашей работы. Виктор Мохоров, Москва ООО"Власта-Консалт", консультант по безопасности Появилась другая активность в переговорах, выбор заказчика по критериям, дополняющим предыдущие знания. Проявили активность в отработке практики. У МАИЛ есть проф. Светлана Пуля, Москва, Международная Академия Коучинга , бизнес-тренер Выражаю большую благодарность всему преподавательскому составу за то, что поделились с нами своим опытом, за те знания и умения, что вы дали нам, за ваше внимание и опыт!

От себя:

Упражнения: учеб. пособие / Н.Г. Солодова, Е.А. Петрова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, .. браться в бизнесе: изучить все управленческие документы, финансовую отчет- ность и базы .. Задание 4. Кейс «Кадровая политика компании AsstrA AG» 8 В каких ситуациях оправдана ложь Допущение.

Контакты ПРАКТИКА Регулярные практические занятия по разбору реальных кейсов, отработке навыков в группе, позволят достигнуть превосходных результатов и находиться всегда на высоте. Заказать услугу Мы выпустили и обучили профайлингу большое количество людей. Большинство людей отмечало, что им не хватает практики и обратной связи после выпуска с обучения.

Мы задумались над этим вопросом и нашли выход — создание регулярных практических занятий с кейсами и технологиями, где за счёт специальных инструментов будет возможность не только не забыть полученный огромный багаж знаний, но также развиваться и расти дальше. Мы надеемся, что такой опыт будет вам очень интересным, а главное — полезным! Мастерская профайлинга — это еженедельные встречи на которых выпускники Центра под наблюдением экспертов практикуются в применении инструментов профайлинга психодиагностики, черепно-лицевого профилирования, графологии, детекции лжи по мимике эмоциям, жестам, речи, переговорных и опросных тактик.

На занятиях используются специально разработанные упражнения для тренировки навыков анализа поведения человека, интерпретации и объединения в единую картину всех замеченных вербальных и невербальных сигналов, применения этой информации в процессе переговоров. При подготовке к занятиям используется наш опыт работы с кейсами и экспертизами по уголовным делам. Все упражнения направлены на формирование конкретного навыка, сразу дается обратная связь и советы, что позволяет минимизировать свои ошибки.

Аудитория мастерской разнообразная — от студентов до руководителей бизнеса. В практике участвуют и стажеры Центра, и выпускники с 3-х летним стажем, что дает возможность новичкам потренироваться с более сильными и опытными коллегами. Остались вопросы?

ОБМАНИ, НО НЕ МЕНЯ!

Советы руководителям и тренерам Прокофьева Надежда Ильинична Шеринг: Задача тренера в шеринге состоит в том, чтобы помочь им выявить сильные и слабые стороны своих поведенческих стратегий и мировоззренческих установок. Вопросы шеринга можно подготовить заранее. Обычно это стандартные проблематизирующие вопросы. Насколько вы удовлетворены полученными результатами?

Бизнес-тренинг проводится в интерактивном режиме. ролевые игры, кейсы, задания, упражнения, групповое обсуждение, мини-лекции, слайд- шоу.

Выявление, сбор и анализ информации в процессе подготовки к переговорам. Определение целей и ожидаемых результатов переговоров. Формулирование своей позиции. Определение верхней и нижней границ торга, лестницы уступок. Разработка и обсуждение детального плана переговоров. Прогноз возможных реакций партнера и анализ альтернатив. Подготовка и формулирование аргументов в защиту своей позиции и, учитывающих интересы партнера. Ведение переговоров Стили поведения на деловых переговорах. Установка на последовательное достижение поставленных целей.

Демонстрация уверенности в успехе переговоров. Психологические позиции в общении. Методы диагностики партнера, анализ особенностей речи и невербального поведения. Умение гибко выбирать стиль взаимодействия, с учетом личностных особенностей собеседника.

Ложь и манипуляции в личном продвижении

Уважаемые коллеги!!! Предлагаю обмен интересными играми, которые могут пригодится каждому из Вас. Упражнение помогает выявить проблемные зоны групповой мотивации и увидеть пробелы в коммуникации руководителей-подчиненных.

Все программы Тренинговой группы составляются индивидуально под потребности Вашего бизнеса. Тренеры проводят большую предварительную.

Коммерческий профайлинг Современный бизнес требует решения разного рода задач. И при решении этих задач, в условиях ограниченности ресурсов, делегирование, универсальность и эффективность имеет особое значение. Коммерческий профайлинг позволяет использовать человеческий капитал эффективно, опираясь только на сильные стороны характеров людей, не возлагая на них то, что они заведомо завалят или не смогут сделать достаточно хорошо.

Профайлинг — это набор научных методик, которые позволяют точно диагностировать характерологические особенности человека, выявлять скрытые мотивы и потребности, а также факторы риска для компании со стороны сотрудников. Профайлинг учит прогнозировать поведение человека, что в свою очередь дает возможность индивидуально разрабатывать мотивационные схемы, механизмы управления и контроля. Для тех, кто хочет разбираться в людях и понимать причины их поступков.

Если в своей жизни Вы сталкивались с разочарованием в людях и не понимаете, почему они поступают так, а не иначе, то курс профайлинга — это именно то, что в корне изменит ситуацию. Изучив профайлинг, вы сможете читать людей как открытую книгу, тонко понимать и прогнозировать их поведение. Для переговорщиков и предпринимателей. Если Ваша деятельность связана с переговорами, то Вам просто необходимо разбираться в людях! Зная психологические особенности своих партнеров по переговорам, Вы сможете быстро найти с ними общий язык, заинтересовать и подтолкнуть их к выгодной сделке!

Упражнение Case-study. Как разработать кейс для оценки и обучения.